Publicado: Raúl López (Fuente: Laboro)

BAJADA PRESTACIÓN DESEMPLEO

Hasta ahora de “paro” se cobraba el 70% de la base de cotización durante los primeros 6 meses de prestación y el 60% durante los 18 siguientes. Marianito ha anunciado que el 70% se mantendrá, pero que el 60% bajará al 50%.

Si las matemáticas de Pipo de preescolar II no mienten, esto no es bajar el paro un 10%, como muchos creerán e incluso más de un contertulio informará. Si pasas de cobrar el 60% a cobrar el 50% la reducción ha sido del 16,7% a partir del 6º mes, es decir que el paro cobrado final bajará un 12% en el caso de quienes lo agoten. Por ejemplo, si un trabajador tiene una base de cotización de 1.400€;, cobrará 980€; de paro los primeros 6 meses tanto antes como ahora, pero desde el 7º mes pasará de cobrar 840€; a cobrar 700€. Es decir que cobrará 140€; menos durante 18 meses, por lo que si agotara el paro completo el recorte final sería de nada menos que 2.520€. Es decir que antes de esta reforma, si hubiera agotado los 24 meses de paro habría cobrado un total de 21.000€, pero después de esta reforma cobrará 18.480€.

Pero en la mayoría de los casos no hay problema alguno, ya que la mayoría de empleados no tienen ni idea de cuál es su base de cotización, ni menos aún saben lo que es la base de cotización ni cómo se calcula el paro. Así que como cuando lo cobren nadie les va a hacer la cuenta de lo que hubieran cobrado antes de este recorte, ni se van a enterar.

ELIMINACIÓN COMPLEMENTOS IT PARA EMPLEAD@S PÚBLICOS

Muchísimos empleados públicos (funcionarios, personal laboral y personal estatutario) cobran el 100% del salario cuando están de baja. En cambio, muchos trabajadores de empresas privadas sólo cobran el 75% en bajas por contingencias profesionales y el 0% (días 1º al 3º), 60% (días 4º al 20º) y el 75% (desde el dia 21º) en bajas por contingencias comunes.

Marianito ha dicho que los empleados públicos cobrarán lo mismo que el resto de trabajadores, “olvidando” que muchos trabajadores cobran más que esos porcentajes mínimos gracias a sus convenios, especialmente en bajas por contingencias profesionales.

REDUCCIÓN DÍAS MOSCOSOS

Aparte de 22 días laborales de vacaciones, los empleados públicos tienen varios días de libre disposición, que dependen de la Administración en la que trabajen. Los hay que tienen 8 pero también los hay que tienen 14. (En el sector privado, también existen estos días, que suelen ser de 3, pero nadie se atreve a cogerlos y disfrutarlos por lo mal visto que está y porque en el fondo los y las trabajadoras tenemos miedo de disfrutrarlos). Ha tomado esta opción en vez de la otra que era aumentar la jornada semanal.

ELIMINACIÓN DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD EMPLEAD@S PÚBLICOS

Incluyendo la de los señores diputados y senadores, lo cual seguro que les lleva a la indigencia. Eliminar una paga de 14 es lo mismo que reducir un 7,1% el salario de todos los empleados públicos.

El mensaje es sencillo: los parados no buscan trabajo y los funcionarios trabajan poco y cobran mucho, así que les vamos a meter mano a los dos colectivos.

Al respecto se recomienda la lectura del artículo sobre las futuras reformas laborales.